В ходе проекта "Ценные кадры в медицине" медорганизации Нижегородской области осваивали современные методике по работе с соискателями
В совместный проект регионального Минздрава и крупнейшего портала онлайн рекрутмента hh.ru "Ценные кадры в медицине" вошли 9 медицинских организаций Нижегородской области: ГБУЗ НО "НОКБ им. Н.А. Семашко", ГБУЗ НО "Городская больница №33", ГБУЗ НО "Станция скорой медицинской помощи г. Нижнего Новгорода", ГБУЗ НО "Инфекционная больница №23", НО "БСМП г. Дзержинска", ГБУЗ НО "Кстовская ЦРБ", ГБУЗ НО ДГКБ №27 "Айболит", ГБУЗ НО "ГКБ №5", ГБУЗ НО "Городская больница №2 г. Дзержинска".
"С начала пандемии спрос на медицинский персонал, в том числе и в Нижегородской области, увеличился сразу в несколько раз. Это еще сильнее подсветило проблему нехватки работников медицинской отрасли. В этих условиях работодателям очень важно занять активную позицию для того, чтобы быть конкурентоспособным, привлекать и удерживать лучших сотрудников", – комментирует Ольга Брылева, директор филиала hh.ru.
"Благодаря этому проекту несколько десятков соискателей трудоустроено в нижегородские больницы, закрыта потребность не только в узкопрофильных врачах-специалистах, но и в санитарах, медсёстрах, административно-хозяйственном персонале. Мы благодарны экспертам портала hh.ru за обучение и советы, кадровые службы наших больниц получили новые и полезные знания по привлечению персонала и работе с соискателями. Такой методологической поддержки у кадровиков не было никогда", - заявил заместитель губернатора, министр здравоохранения Нижегородской области Давид Мелик-Гусейнов.
Итогом проекта стали позитивные результаты, которые были оценены по нескольким показателям. Первый из них - "размещение вакансий онлайн". Все 9 ЛПУ-участников проекта опубликовали на сайте актуальный список вакансий, среди которых были предложения о работе как для врачей и медицинского персонала, так и для специалистов по обеспечению работы подразделений: бухгалтеров, слесарей, водителей и дворников. К вакансиям проявили интерес сотрудники коммерческих клиник, а также из других регионов России, в том числе из Москвы.
"Сам факт того, что государственные лечебные учреждения нашего региона начали использовать онлайн-подбор, уже немаловажен. Во-первых, это дает возможность "дотянуться" до большего числа потенциальных соискателей, в том числе из других регионов, во-вторых, заявить о себе и наблюдать за конкурентами: изучать среднерыночные предлагаемые зарплаты, условия труда и так далее", - поясняет Ольга Брылева.
"Эффект для нашей больницы можно назвать потрясающим! Мы закрыли кадровые потребности контрактной службы, с которыми до этого были сложности. Один специалист уже работает, второй практически принял решение о переходе к нам из другой организации. Примечательно, что нашими вакансиями интересовались даже сотрудники из больниц Нижнего Новгорода. Это говорит о том, что онлайн-подбор, безусловно, является эффективным, но здесь важно научиться и правильно преподносить вакансии – и нам это удалось", - рассказывает Валерия Аверина, заместитель главного врача по экономической работе БСМП г. Дзержинска
Второй важный показатель - "индекс вежливости" - позволяет получить четкое представление о том, как быстро специалист кадровой службы учреждения разбирает отклики и дает обратную связь соискателям. Этот показатель является одним из самых важных при онлайн-подборе, ведь чем быстрее работодатель ответит соискателю, тем выше вероятность того, что кандидат трудоустроится именно к нему, а не к конкуренту. По итогам проекта средний показатель "индекса вежливости" ЛПУ-участников составил сразу 94%. Стоит отметить, что хорошим результатом считается 70-75%.
"Впервые в своей практике я увидела "индекс вежливости", который равен 100%. Я горжусь тем, что такого высокого результата достигла одна из больниц Нижегородской области", - заявляет Ольга Брылева.
Во втором квартале 2021 года организаторы планируют запустить следующий поток проекта "Ценные кадры в медицине" в Нижегородской области, а также начать его реализацию еще в нескольких регионах России.
Напомним, обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами является одним из важнейших направлений национального проекта "Здравоохранение", который реализуется в стране по указу президента РФ Владимира Путина.