Более 300 работодателей представят свои вакансии на региональном этапе всероссийской ярмарки трудоустройства на Нижегородской ярмарке в Нижнем Новгороде 12 апреля. Мероприятие пройдет под эгидой Дня космонавтики.

"12 апреля на одной площадке нижегородцы смогут пройти собеседования с представителями десятков разных компаний, ознакомиться с тысячами вакансий. Это хорошая возможность для тех, кто ищет работу, тех, кто думает ее сменить или просто следит за рынком труда, узнать, какие компании, какую работу предлагают и на каких условиях. Онлайн-резюме не всегда отражают полную и объективную картину", - отметил заместитель губернатора Нижегородской области Андрей Саносян.

Ожидается, что на ярмарке будет представлено более 8 тысяч предложений о трудоустройстве.

"У нас запланирован "космический старт" мероприятия, работа мобильного планетария, тематические профориентационные игры, квесты и мастер-классы для школьников, студентов и молодых специалистов. На дискуссионной площадке мы обсудим маршрутизацию студентов и выпускников, особенности инструментов профориентации, старт карьеры молодых специалистов с учетом кадровых потребностей Нижегородской области. Можно сказать, что подготовка будущих кадров станет одним из основных направлений регионального этапа ярмарки", - рассказала директор нижегородского кадрового центра "Работа России" Людмила Егорова.

На ярмарке ждут специалистов с опытом работы, выпускников учебных заведений и даже тех, кто еще не завершил обучение. Будут предложены вакансии и для людей с ограниченными возможностями.

Региональный этап всероссийской ярмарки трудоустройства "Работа России. Время возможностей" пройдет 12 апреля с 10.00 до 16.00 на Нижегородской ярмарке, в павильоне 1 (улица Совнаркомовская, дом 13).

Напомним, содействие занятости – одна из основных задач национального проекта "Демография". В рамках нацпроекта было отремонтировано более 50 помещений центров занятости населения в регионе. Все они были переформатированы в кадровые центры "Работа в России". Программа по модернизации службы занятости продолжается. Основной акцент сделан на повышении эффективности работы сотрудников центров – они должны решать целый комплекс задач с учетом личных ситуаций соискателей и бизнес-ситуаций работодателей.